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勞動用工法律風險防范與操作技巧——人力資源總監研修班系列課程(三)

   企業在用工過程中,法律風險無處不在,隨著勞動立法的日趨推進,用人單位的用人成本、解除風險也日趨提高。現今用工模式的不同,在工作時間、勞動報酬、勞動合同解除以及經濟補償金等方面存在著明顯差異,各自發揮不同的作用.特邀中國勞動大講堂大咖全面為你解讀!通過其經手的案例分析,分享多種用工模式,傳授解決勞動與社保爭議的思維方式與實際手法

——那就請 老師您想了解的這些,將特邀中國勞動大講堂大咖通通為您解讀!!!

 

【主講嘉賓】

    文健  國內資深人力資源管理專家、國內知名人力資源服務集團高管、湖南社會法學會副秘書長、中國首批人民陪審員之一,從事人力資源工作30多年,曾負責多個行業、多家企事業單位的人力資源管理工作,深諳勞動與社會保障法律法規,在勞動關系管理方面頗有建樹,并先后受邀為三一重工、新疆航空、唐人神集團、煙臺臺協、酒中酒霸等大型企業、上市企業,以及中國勞動大講堂授課,授課方式生動活潑,理論聯系實際,通過其經手的案例分析,分享多種用工模式,傳授解決勞動與社保方面爭議的思維方式與實際操作手法。

 

課程提綱:

(一)介紹不同的用工模式

(二)全日制用工和非全日制用工特點

(三)用工存在的不同風險

(四)用工風險防范相關技巧和應對方式

(五)互動問答,現場解惑

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